La récente loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a introduit un certain nombre de mesures destinées à favoriser la conciliation entre vie privée et vie professionnelle des salariés.

Lors de son embauche, un salarié doit passer une visite médicale auprès du médecin du travail.

Un employeur ne peut pas mettre à la retraite d’office un salarié qui n’a pas encore atteint l’âge de 70 ans.

Les cotisations sociales dues par les employeurs sur les bas salaires vont diminuer à partir du 1janvier 2015.