Le compte épargne-temps peut financer des services à la personne
Un accord collectif peut désormais permettre aux salariés de convertir leur compte épargne-temps en chèque emploi-service.
Archives du mot-clé Autre droit social
La prime de partage des profits est supprimée
En 2015, les employeurs n’auront plus à verser de primes « dividendes » à leurs salariés.
Quelle est la gratification des stagiaires en 2015 ?
La gratification minimale due au stagiaire a augmenté au 1 janvier 2015.
Quelle est la gratification des stagiaires en 2015 ?
La gratification minimale due au stagiaire a augmenté au 1 janvier 2015.
Compte personnel de formation : informez vos salariés avant fin janvier !
Suite à la mise en place du compte personnel de formation, les employeurs ont jusqu’au 31 janvier pour informer leurs salariés du solde des heures dont ils disposent au titre du droit individuel à la formation.
Le nouveau barème de saisie des rémunérations
Les nouvelles limites de saisie des rémunérations des salariés par leurs créanciers pour 2015 sont fixées.
Du droit individuel à la formation au compte personnel de formation
Au 1 janvier 2015, chaque salarié bénéficiera d’un compte personnel de formation qui le suivra tout au long de sa vie active.
Stages : les principaux changements au 1 décembre 2014
Outre la mesure phare sur le relèvement de la gratification minimale allouée au stagiaire, d’autres modifications ont été apportées au régime des stages en entreprise.
Travailleurs handicapés : priorité au maintien dans l’entreprise
En 2015, les accords collectifs conclus en faveur des travailleurs handicapés devront prévoir un plan de maintien dans l’entreprise.
Seuil d’exonération des titres-restaurant
Le seuil d’exonération des titres-restaurant passe de 5,33 € à 5,36 €.