Les règles à suivre pour gérer le jour férié de la Fête nationale dans votre entreprise.

L’employeur dont un salarié est victime de harcèlement moral peut désormais se dégager de sa responsabilité à condition toutefois qu’il ait mis en place toutes les mesures de prévention nécessaires et qu’il ait fait cesser ces agissements dès qu’il en a eu connaissance.

Les dix facteurs de risques professionnels permettant l’application du compte pénibilité seront tous en vigueur à compter du 1 juillet prochain.

Quelles sont les obligations des employeurs en cas de fortes chaleurs ?

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent obtenir des aides de leur caisse d’assurance maladie pour lutter contre les troubles musculo-squelettiques.

En tant que jour férié ordinaire, le lundi de Pentecôte peut être choisi pour accomplir la journée de solidarité dans l’entreprise.

Pour l’Ascension, vous pouvez permettre à vos salariés de ne pas travailler le vendredi 6 mai.

Quelles sont les règles applicables aux jours fériés lorsqu’ils coïncident avec un jour de repos ?

La formation rattachée au contrat de professionnalisation peut maintenant se dérouler dans plusieurs entreprises.